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pc28外围刷水组合图: [本地民声] “年轻人宁愿送外卖”,没毛病

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     从上周开始,春节后的招工进入了关键的密集期。但从不少大型招聘会上得到的反馈来看,今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”,比以往更令人关切。有浙江的企业主表示,今年招工“收成”少的可不是一点半点,甚至面临“颗粒无收”的局面。


一线员工是企业转型升级不可或缺的基石,在当下,不少企业却面临缺人的尴尬境地。一位老企业主近日表示,现在流水线上的工人倒成了流水线,一年中频繁招收新培养员工支出的费用,在企业成本中占据越来越大的比例。



那么,工人到底去了哪里?制造业又该如何招收新人、留住工人?

实际上在招聘现场,包括美团、饿了么在内招募当地外卖骑手,报名情况相对火爆,有时现场留着摊位,用工方却没来,“因为在线上已经招满了?!?/font>

据悉,外卖行业这个群体的平均年龄在26到30岁,35岁以下更是占比近七成。另一组数据显示,2015年,美团外卖骑手人数仅为1.5万人,但到了2018年第四季度,日均活跃骑手人数已接近60万人,而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数早已突破300万人。

“年轻劳动力过去都在工厂里扎堆,如今也持续为外卖行业输送人员?!币的谌耸糠治?,这也成为当下制造业急缺一线员工的原因之一。

光明网评论员:
为什么有人惊诧于年轻人宁愿送外卖
//

光明网评论员:这两天,“年轻人宁愿送外卖也不去工厂”的话题引发了广泛的讨论。之所以如此,是因为有新闻将某些工业生产厂家的用工荒与近年来外卖送餐骑手数量增长迅速的事实联系在了一起。当然,把这两者联系起来,表面看似乎有理,但实际上,两者之间并无逻辑关联。

从根本上讲,在相对自由的劳动力市场上,劳动力的流向体现了市场的价值取向。如果仅从表象看,无论是外卖送餐骑手的巨量增长还是工业生产厂家的用工荒,都是劳动力市场流动和选择的结果,因而其现象本身并无对错之别。巨量增长和用工荒,只要不是强迫选择的结果,只要不是刻意压制的结果,那么这就是一个正常的市场现象。那些“宁愿……也不……”式的思维,其实还是有一个独立于市场之外的价值取向和标准,认为去工厂高于、优于当骑手,认为顺着无形之手指引的就业选择总是那么不令人踏实。


摘选自:“光明网”,作者“光明网评论员”

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沙发
 楼主| 发表于 2019-3-1 09:00:30 | 只看该作者
现在流水线上的工人倒成了流水线
     
板凳
发表于 2019-3-1 09:06:08 | 只看该作者
现在的人追求的是相对于比较自由的工作
     
地板
发表于 2019-3-1 09:40:17 | 只看该作者
送外卖工资高??!虽然苦一点
     
地下室
发表于 2019-3-1 10:09:25 | 只看该作者
现在人的追求和过去不一样了
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